想貸款聽聽專家教你怎麼辦好嗎?
"免費諮詢"：
軍公教退休領7萬工總：過分嗎
最令人「忌妒」的是，員工放越多假，生意還越做越大。6年來，該集團年營收從4億元成長到6億元；原本5個品牌、14個據點，擴大為7個品牌、25個據點；員工總數從450人增加至530人（含兼職）。
縮短工時，一定導致企業競爭力降低？休閒餐旅集團薰衣草森林，經過6年實驗，證明答案是否定的！
※精彩全文，詳見《商業周刊》。
此外，服務業不可取代的價值，是服務過程顧客感受到的「溫度」，員工不只要具備服務技能，更須培養美感和感性能力，鼓勵多旅行，是一種蓄積軟性服務力的途徑。
餐旅市場競爭激烈，股東的獲利期待不低於同業，也有持續成長的壓力，薰衣草森林為什麼敢給員工放大假？
▲休閒餐旅集團薰衣草森林25據點，分散在全台9縣市與日本北海道。（圖／商業周刊／攝影賴建宏）
32K美術設計靠算股公式賺千萬
談南海爭端儲蓉：人民幣難升值
該集團人才發展部經理蕭淑文解釋，15天旅行假，除其中2天是「品牌旅行」，須到集團散布台灣各地的據點參訪；另1～2天是請作家劉克襄等旅遊達人，進行各店附近的「在地旅行」之外，其他的天數都是「個人愛旅行」假。
王村煌表示，第一次實施支薪旅行假，財務部門試算，每年要多付出700萬元人事費用，約占6年前總營業額近2％，今年再增加4天，又會再吃掉1％，整體而言，實施15天帶薪旅行假，資方須多付出約1成人事成本。
其中，品牌旅行、在地旅行合計補貼約5千元旅費，其他旅行自費，不限地點，國外、國內、甚至在住家附近的公園活動，都在公司接受範圍內。
既然有成本壓力，為何還要加碼給假？逢甲大學國貿系副教授、薰衣草森林獨立董事邱世寬認為，若只從縮減工時解讀旅行假，或僅視作員工福利，恐窄化經營者的立意，這要回到品牌發展脈絡才能找到解答。
一個強勢家長給我的啟示：這世代「被寵壞」的是家長，不是孩子
大方給假，員工固然叫好，但對經營者來說，必然導致人事成本增加。
三種旅行假，更出國修學
敢創新！旅行刺激軟實力
※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。
43歲待業男：一年沒工作，賺到健康跟自由，但不知道為什麼尊嚴少了很多
敢撒錢！用旅行共學
敢給假！養員工視野
王村煌表示，一開始，確有同仁反映「給錢」比「給假」實在，但認同度越來越高，全品牌員工年離職率也從6年前的近40％，大幅降低至去年的28％。
此外，薰衣草森林為了鼓勵員工投身志工假期，還一比一對等給假；每一年安排近80人次主管國內外「修學旅行」，甚至還可以申請公假，今年將前往的，是日本瀨戶內國際藝術祭。
邱世寬指出，工時長才有競爭力，是製造業的思維，服務業本質上是創意產業，能否勝出取決於創新效能，薰衣草森林擴大實施旅行假，印證提供員工開展視野與體會美好經驗的機會，有助醞釀創新的組織氛圍。
轉換為集團成長的新動能
給15天旅行假，或許不是每一個企業都能效法，但薰衣草森林的例子，或許可以帶給陷於工時爭議泥淖中的勞資雙方，找出從對立走向雙贏的解方靈感。
【 更多報導 ?p>勞工 房貸?br/>
人事費年增一成，沒在怕
文／尤子彥
碰到困難怎麼辦？先睡飽了再說！心理學專家：成功是「睡」出來的
收入只有爸爸的一半...台大博士生：爸爸，別再怪我不爭氣！
婚禮前夕把表妹的未婚夫搶過來，40年後超後悔...一見鍾情毀我一生！
>房貨利率試算
台股逆勢漲儲蓉：小心影響經濟
她當芳療師被笑：不會念書才幫人按摩
許勝雄：10年後，每周只上4天班
台新金：財政部重傷台灣投資信譽
儲蓉：英國脫歐就像溫水煮青蛙
2010年起，該集團修訂內部人事章程，除月休六日、依勞基法實施的特休假之外，正職員工，皆可再享11天支薪旅行假。6年後，薰衣草森林執行長王村煌再加碼，在今年初的尾牙上，宣布此支薪旅行假增加至15天，贏來台下員工一片尖叫和掌聲！
陸客減20趴他要去北京了解一下
陸客團火燒車每人最高理賠565萬
公僕月領7萬不過分李來希讚公道話
公務員退休領7萬工總：過分嗎
遠雄拒絕調降大巨蛋容留人數
官員：退役緝毒犬Jack還找不到家
- 小額信貸銀行 免出門快速精算額度利率 小額信貸銀行@E@
- 土地貸款利率 免費銀行貸款率利試算 土地貸款利率
- 貼心相貸公教貸款 最完整的銀行貸款攻略密技 貼心相貸公教貸款
- 車貸 試算 借錢管道借錢諮詢 車貸 試算
- 代書貸款安全嗎 哪一家銀行利率比較低 代書貸款安全嗎@E@
債務協商申請信用卡-告訴你哪些審核條件容易核貸-債務協商申請信用卡
A5357D5912FED030
文章標籤
全站熱搜
留言列表
